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O estilo de vida contemporâneo exige a gestão contínua de uma multiplicidade de informações, tarefas e papéis. Tal gestão, via de regra, ocorre em um contexto de aceleração, insegurança, pressão e competitividade. O estado mental que emerge nos sujeitos submetidos a essa conjuntura de fatores mostra-se associado à mecanicidade (“piloto automático”), reatividade, irritabilidade, estresse, ansiedade, atenção dispersa, fadiga, humor deprimido e/ou diminuição da qualidade de vida.

Os impactos nocivos desse modo de ser e seus sintomas nos níveis de coesão grupal, clima organizacional, engajamento, segurança, eficácia, produção e qualidade são alarmantes, com significativos desdobramentos econômicos e sociais. 

Em todo o mundo cresce o interesse e a demanda pela implementação de programas de mindfulness voltados aos ambientes institucionais e corporativos, habilitando líderes e trabalhadores à incorporação da prática em sua rotina diária.

Muito mais do que apenas o aumento da atenção, foco e resiliência, o cultivo das habilidades e atitudes associadas à prática de mindfulness fomenta a tomada de consciência de aspirações, valores e propósitos ligados à atividade laboral, favorecendo a expressão de um modo de ser no mundo autêntico, reflexivo, engajado, maduro, ético e responsável.